(四)內控風險
(1)業(yè)務規(guī)模擴張帶來的管理風險
2017年度、2018年度和2019年度,公司營業(yè)收入分別為13,518.56萬元、18,654.24萬元、26,319.27萬元,各年末員工人數(shù)分別為488人、554人、903人。隨著公司未來業(yè)務規(guī)模的擴大,公司的資產規(guī)模和人員數(shù)量將進一步擴大,組織機構也將更為復雜,公司需要對戰(zhàn)略規(guī)劃、資源整合、業(yè)務開拓、產品研發(fā)、財務管理和內部控制等多方面進行調整和完善,不斷提升公司各部門的協(xié)同性與緊密性。若公司的管理團隊不具備相應管理和協(xié)調能力,無法及時調整管理方式,優(yōu)化經營模式,則會削弱公司的整體競爭力,影響公司未來盈利能力,阻礙公司的進一步發(fā)展。
(2)實際控制人控制不當?shù)娘L險
本次發(fā)行前,金震先生通過直接持股及對北京維恒、三維智鑒的控制,合計控制發(fā)行人股份4,463.58萬股,占發(fā)行人股本總額的76.96%,為公司的控股股東和實際控制人,具有直接影響公司重大經營決策的能力。且金震先生為公司的董事長兼總經理,直接參與公司的日常生產經營。如果金震先生利用其實際控制人地位和對公司的影響力,通過行使表決權對公司的經營管理、對外投資等重大事項實施不當控制,公司和其他股東的利益可能受到損害。
(五)技術風險
(1)技術迭代風險
公司所在的軟件行業(yè)具有技術密集的特點,技術更新?lián)Q代速度快。如果相關技術發(fā)生重大變革,而公司技術方向選擇錯誤,無法順應技術變革趨勢,從而難以匹配不斷變化的客戶需求,將會對公司產品的技術開發(fā)及市場份額造成影響,并進一步可能對公司的聲譽和盈利能力造成不利影響。
(2)核心技術及業(yè)務人員流失風險
公司當前已經擁有穩(wěn)定、高素質的技術和業(yè)務團隊,是公司持續(xù)創(chuàng)新、開拓市場的重要基礎。隨著業(yè)務的高速發(fā)展,目前軟件行業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)不斷加劇,公司面臨人才流失的風險。如果公司發(fā)生核心技術及業(yè)務人員流失,則可能影響公司技術研發(fā)實力及市場開拓能力,給公司的持續(xù)盈利帶來不利影響。